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品號：3871692

不鏽鋼壺身精緻耐用
內層噴砂工藝防腐蝕
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義式咖啡壺(大)
容量：120ml~200ml 約6人份
重量：419g
材質：不鏽鋼304

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針對暱稱「喬妹」的台灣人在臉書貼文披露，在馬來西亞國際機場遭拒絕入境及遣返一事，外交部今(15)日表示，外交部及駐處第一時間即主動掌握，並了解相關情形；不過，馬國機場移民局是依照該國標準作業程序進行，並無針對性。

「喬妹」在臉書上說，9日搭機前往馬來西亞，護照內頁因日前在日本購物有釘上免稅單，被日本海關撕破，馬來西亞海關借此刁難，將她叫到辦公室，沒收護照跟手機，還叫她給錢，她不願意給錢，就被關進牢裡35個小時才遣返。

對此，外交部指出，外交部及駐處已於第一時間，主動掌握相關訊息，並經駐處洽繫馬國吉隆坡國際機場移民局執法組，轉述貼文所述情節，了解當日相關情形。

外交部說，據了解馬來西亞拒絕旅客入境並予以遣返之標準作業程序，外國旅客經機場移民官裁定拒絕入境並予以遣返後，倘當日無法登機返國，旅客將被安置在機場，並儘速進行遣返作業。

外交部表示，旅客在留置期間相關留置作業及情形，馬國移民局依例不知會各相關駐馬外國使領館單位，惟倘馬國移民局認為有必要將旅客移送至機場附近之臨時安置所，予以較長時間之留置或調查時，則將同步知會此間駐馬外國使領館單位。

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企業併購頻傳的年代，除了涉及企業經營策略，也與員工留用、解雇、年資計算及勞動條件變更等「個別與集體勞動關係」息息相關。政治大學法律系副教授林佳和今（ 24 ）日參與勤業眾信聯合會計師事務所舉辦的企業併購論壇時指出，員工面臨企業併購時最常見的問題就是新舊東家的勞動契約不同，而依勞動基準法規定，必須適用新東家的條件，除非新東家願意沿用舊契約。

根據勞基法第 20 條規定，當原本的事業單位改組或轉讓時，新雇主若要留用勞工，可接受其舊有的勞動契約，也可自訂新的契約。至於新舊雇主不願留用的勞工，舊雇主應以預告終止勞動契約和資遣方式處理。

林佳和表示，企業在併購時，因固有的相關結構而做人力精簡，比如一間公司不需要 2 個財務、2 個公關等部門，因此每一次的企業併購，都可能涉及到大量解僱勞工保護法相關程序，還有勞資間協商等議題。

林佳和也表示，其實勞動部對於相關併購的新舊勞動契約已經做了更動草案，但目前相關條文仍在立法院待審。不過，在可預見的未來，現階段法制將大幅度變革。他指出，近年來由於勞工意識抬頭，不少工會等勞工代表組織都積極介入及參與，因此相關變革只是時間問題。

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